【長江網訊】（湖北大學 通訊員 李本義）11月9日下午，湖北大學黨委召開綜合改革試點學院工作會議，研究和部署綜合改革五個試點學院項目試點工作，正式啟動五個學院綜合改革試點工作，這標志著該校綜合改革工作進入了實踐操作階段。
該校黨委書記劉建凡教授主持會議，并就推進綜合改革試點工作進行工作部署。副校長鄢明明、顧豪爽、王世敏、劉建平、楊鮮蘭，商學院、材料科學與工程學院、生命科學學院、歷史文化學院、哲學學院領導班子成員、辦公室主任、團委書記，黨（校）辦、校綜改辦、教務處、人事處、研究生部（處）、科技處、社會科學處、學生工作部（處）、校團委主要負責人參加會議。
為了進一步深化該校院兩級管理體制改革，增強辦學活力，提高辦學效益，11月3日，該校黨委印發了《湖北大學綜合改革試點學院項目實施方案(試行)》的通知，正式啟動綜合改革試點學院項目。會上，該校黨（校）辦、綜改辦負責人就《湖北大學綜合改革試點學院項目實施方案(試行)》作了說明；五個綜合改革試點學院負責人結合各自學院實際情況，就試點方案中的有關問題進行了咨詢和討論。
劉建凡說，湖北大學要實現科學發展、跨越式發展，必須進一步提高對改革創新重要性的認識，加大改革創新的力度，隨著高等教育改革進入深水區，改革必須由單兵突進轉向綜合改革。他指出，學院承擔著培養人才、傳承知識、服務社會的重要責任，是一所大學完成職能、順暢運行的最基本的平臺。學院建設好了，學校才能獲得發展。必須把管理重心放到學院去，讓學院充滿建設發展的活力，成為拉動學校發展的最根本力量。
劉建凡指出，當前，推進綜合改革試點工作，要在賦予更大的改革創新權等方面下足功夫，實行管理重心下移、責權利捆綁下放，給予學院書記、院長充分的人、財、物調配權，把責任放到學院書記、院長肩上，充分發揮學院書記、院長的權利和杠桿作用，使學院成為責任最重、貢獻最大、收入最高的群體，帶領教職工在改革創新中爭創一流業績，推動學校科學發展、跨越式發展。
劉建凡強調，推進改革，要營造寬松的改革氛圍，要堅持以人為本，激發全體教職工的創造潛能；要堅持黨政共同負責、目標責任考核，實行黨政聯席議事決策制度；要堅持責權利統一和多勞多得、優勞優酬，實現學校、學院和全體教職工共贏；要堅持民主管理、多種監督并存，防止職權濫用；要堅持學院書記、院長任用的靈活性和穩定性，實行競聘上崗、任期考核和獎優罰劣，使完成改革目標任務的學院書記、院長成為收入最高群體，同時啟動免職程序，對不合格的學院書記、院長進行問責。
劉建凡最后強調，學院是推進改革的第一線，學校各機關職能部門要以提高工作效率和發展成效為目標，加強上下互動，形成改革合力。要建設服務型職能部門，建立責權利一致、運轉順暢、兼顧各方的運行機制，實行人性化管理，大力服務學院一線工作，實現職能部門與學院和教職員工的共贏。
